A PROGEPE anunciou hoje que será aberto concurso para contratar 180 novos funcionários para o Hospital de Clínicas. O Núcleo de Concursos vai realizar o processo, que prevê 88 vagas para cargos de nível superior e 92 para nível médio. Quase a metade das vagas (80) destina-se a técnicos de enfermagem. O Edital do Concurso ainda está para ser divulgado durante esta semana e as vagas disponíveis são as seguintes:Nível superior:
Médico – 58 vagas
Enfermeiro – 21 vagas
Farmacêutico – 5 vagas
Bioquímico – 2 vagas
Nutricionista – 2 vagas
Nível intermediário:
Técnico em enfermagem – 80 vagas
Técnico de radiologia – 6 vagas
Técnico em farmácia – 4 vagas
Técnico de laboratório – 2 vagas
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Fonte: com informações da UFPR
Fonte: com informações da UFPR
2 comentários:
Caro Dodô
É preciso corrigir a informação dada pelo blog.
NAO É CONCURSO PUBLICO.
É tão somente processo seletivo simplificado aprovado pela portaria 210 publicada no Diário Oficial da União no dia 29 de abril na seção I pg. 77.
Os trabalhadores serão contratados pelo famigerado CTU (contrato temporário da união). Serão utilizados os mesmos moldes 75 contratados do TMO (Transplante de Medula Óssea); que estão inclusive com irregularidade; investigue.
Senhor(a) "Anônimo",
O adjetivo "público" foi colocado no título da matéria do blog porque esse teste seletivo supõe-se aberto a qualquer cidadão brasileiro no gozo de seus direitos e que tenha habilitação profissional para disputar as vagas. "Público" no sentido de não se tratar de pessoas nomeadas ou indicadas pelos gestores de UFPR ou de HC, não necessariamente para serem contratados para cargos públicos sob Regime Jurídico Único. A matéria divulgada ontem pela UFPR, à tarde, e logo repercutida pela Gazeta do Povo, não esclarece qual o regime de trabalho, a forma de contratação dos candidatos aprovados, que bem pode ser, sim, o dito CTU, de regime celetista e tempo determinado de contratação. Aos companheiros da FUNPAR cabe ficar alerta, entretanto, porque creio que ninguém possa dar garantia de 100% que não se vá ficar contratando gente nova para o HC via CTU, e em seguida, em pequenos 'lotes', ir dispensando os servidores contratados pela FUNPAR, "suavemente". Vale a pena saber mais sobre isso tudo, e se não faz mesmo já parte do Programa REHUF.
De todo modo, agradecemos, em nome do Blog, sua observação e sugestão.
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