Das 8 (oito) pessoas da UFPR(*) que foram enviadas pelo Sinditest para participar da Plenária Nacional da FASUBRA ainda nada se sabe. Desses 8 representantes, pelo menos 5 (cinco) são diretores do Sinditest, mas pelo site oficial do sindicato também não se consegue saber lhufas do que rolou na Plenária dos dias 12-13 de março em Brasília (até 12h00 de hoje, nenhum informe sobre isso se acha lá).Logo, precisa-se recorrer diretamente à FASUBRA, cujo relatório da Plenária foi publicado hoje de manhã no site da Federação. Por ele, tomamos ciência de que a Plenária decidiu realizar algumas ações emergenciais visando efetuar negociações com o Governo Federal para garantir o reajuste salarial de 2011. O reajuste de 2010 já está dentro do Acordo da Greve de 3 anos atrás e deve ser pago em julho. Mas o de 2011, não. E há um prazo - 6 de abril deste ano - para que o Poder Executivo envie ao Congresso Nacional um Projeto prevendo esse reajuste.
Os pontos que a FASUBRA, com ajuda da pressão dos sindicatos de base, quer discutir com o Governo, compõem a seguinte pauta emergencial:
1-Aumento do piso do PCCTAE;
2-Step de 5% e retorno do step constante;
3-Elevação do nível de classificação C;
4-Reposicionamento dos aposentados e pensionistas no PCCTAE;
5-Abertura imediata de concursos públicos pelo RJU prioritariamente nos Hospitais Universitários.
Está programada para a primeira quinzena de abril uma caravana dos ativistas dos sindicatos de base para fazer manifestações em Brasília. Vamos acompanhar e conferir se a Direção do Sinditest mostrará algum empenho em brigar por essa pauta.
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(*)Representantes "de base" do Sinditest na Plenária em Brasília: Antonio Aleixo (diretor), José Carlos Assis (diretor), Antonio Carneiro (diretor), Carla Cobalchini (diretora), Marcia Messias (diretora), Beth (aposentada), Paula, Paulo (UFPR-Litoral).
8 comentários:
Interessante a pauta emergencial da campanha salarial da FASUBRA.
Com certeza é preciso garantir algum reajuste para 2011 e essa luta deve começar já, pois sabemos o quanto é morosa e desgastante!
Gostaria de chamar a atenção, no entanto, para alguns pontos da pauta:
1) step de 5% era o que previa o plano desde o inicio de sua elaboração - por volta dos anos 90 e inicio de 2000. Quando da negociação do PCCTAE com governo, este foi um ponto negociado - PRA MENOS, diga-se de passagem. E 5% era muito bom naquela época, 10 anos atrás. Tem o mesmo valor agora???
2) que nível de CAPACITAÇAO C é este que a FASUBRA está querendo elevar??? Nomenclatura errada, pois no PCCTAE existem apenas 4 NIVEIS DE CAPACITAÇÃO ( I,II,III,IV). Certamente o que a FASUBRA quer dizer é elevar a CLASSE C. Elevar para a classe D o pessoal da Classe C do PCCTAE. Simples assim? Sem critérios? Sem concurso? Atropelando o PCCTAE?? Isto é quase legislar em causa própria, uma vez que beneficiaria apenas uma classe, que, por coincidência, é a que forma a maioria dos sindicatos de base e da própria federação. Mais uma vez estão deixando de lado o pessoal da Classe E. Por que? Para depois acusarem os NS de separatistas??? Criticá-los por organizarem seu movimento por fora da Fasubra? E neste caso pode-se alterar o PCCTAE sem nenhum problema, já quando foi para repor as perdas dos NS... Que os dirigentes não cometam esse erro novamente!! Seria incompetência demais!!!
3) em relação ao novo posicionamento dos aposentados e pensionistas no PCCTAE, entendo que se refere ao enquadramento, a uma possível correção no enquadramento destes colegas. Se é isto, lembremos que a UFPR saiu na frente, quando da implantação do PCCTAE e eu mesma já repassei a colegas de outras universidades o nosso exemplo, com parecer e tudo o mais. Mas vale oficializar isto e garantir a todos os aposentados e pré-aposentados, seu enquadramento real, com ganhos rais e retroativos.
4) E a questão do VBC, onde entra? Novamente esquecida, claro! Este é um problema que atinge apenas o pessoal NS, com raras exceções de colegas das outras classes que ficaram com o VBC. Novamente NS estão fora das lutas da Fasubra...
5) retorno do step constante - essa uma reinvidicação que viria beneficiar a todos.
6) em 2006-2007, como representante do Sinditest-PR em uma Penária da Fasubra, levamos sugestões da CIS-UFPR, para que os NIVEIS DE CAPACITAÇÃO fossem aumentados dos atuais 4 para 6. Isto beneficiaria TODAS as classes do PCCTAE, uma vez que todos teriam acesso, desde que comprovadas as condições. Por que nunca foi encapada e nem sequer colocada em discussão? Fasubra poderia aproveitar este momento.
Estas as primeiras considerações de minha parte, tão logo tive conhecimento da pauta. Não preciso nem mencionar o quanto estou indignada!
Não tem como acontecer nada este semestre. Até agora não houve nada, e falta menos de 20 dias pra 6/4. Quem faz algo de peso nesse tempo curto? Vai ficar comodo pros sindicatos pelegos tipo sinditest.
Será que entendi errado ou a Fasubra está pedindo apenas algns pendurucalhos? Pedido de reajuste salarial pra todos eu não vi. Será que estamos ganhando demais? Será que só a classe C tem direito a uma condição salarial melhor?
E o papo de que a Fasubra sempre briga por todos igualmente onde fica?
Com a palavra o Sinditest, nosso representante.
Luis,
com todo o respeito, você acha que o Sinditest vai mesmo se posicionar??
Imagina só...ainda masi numa questão como esta1
O presidente e sua thiurma tb são, na maioria, classe C e D..eheh Isso fala por si só...
já virou rotina esta turma fazer turismo com o dinheiro da categoria, na minha opinião, eles tem mais é que aproveitar o pouco tempo que lhes resta, pois tenho a clareza e a esperança de até meado deste ano, ocorro no sindicato que é da categoria, uma INTERVEÇÃO NO SINDICATO QUE SE DIZ PARA TODOS.
O Paraná segundo dizem os noticiários está falido.
Pra salvar a Fasubra só mesmo o Tony Belotto.
A necessidade de controle de permanência do servidor na instituição. Através do ponto eletrônico é de fundamental importância.
A partir da conotação de atrasos faltas registradas neste dipositivo digital,será plenamente, computadas estas irregularidades, através da chefia imediata.
A partir daí, a lei 8112/90, provê todo o processo de instauração de sindicancia e então o órgão poderá com fulcro nesta legislação e com provas substanciais, Demitir o infrator a bem do serviço público.
É claro que voces não querem isto.
Jonny maia.
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