Etapas do processo de Avaliação de Desempenho com cronograma atrasado na UFPR

A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de informação e tomada de decisão. O Ministério do Planejamento, hoje responsável pela política de RH do serviço público Federal, tem destacado que cada vez mais ela será usada na elaboração de propostas de capacitação dos servidores e até na definição de medidas quando ocorrerem contínuas avaliações de baixo desempenho do servidor.

Na UFPR o processo de avaliação de desempenho criado pela PROGEPE, iniciado em 2008, consiste de várias etapas a serem implementadas anualmente até que todas as partes estejam envolvidas. Haverá um momento em que farão parte do processo além do próprio servidor, a chefia imediata, chefia superior, usuários do serviço, avaliação da unidade, avaliação setorial e outros.

Considerando que as partes envolvidas ainda não tem domínio de todos os critérios e conseqüências desta avaliação, a CIS (Comissão de Supervisão de Carreira) tomou a iniciativa de requerer à PROGEPE que, em 2010, fosse repetida a fase de 2009, composta exclusivamente de autoavaliação. O objetivo principal da solicitação foi o de evitar que o servidor fosse prejudicado. Cabe agora a criação de condições para que as chefias e outras partes envolvidas tenham conhecimento adequado do processo, a fim de que nas próximas etapas estejam devidamente preparados para participar com a responsabilidade que o processo exige.
------------------------------------------
Fonte: Coordenação da CIS-UFPR