A Direção da FASUBRA reuniu-se com a administração da GEAP para questionar os reajustes e afirmou sua posição contrária às mudanças das regras do Plano de Saúde. Também esteve com os conselheiros da GEAP que são da base da FASUBRA e de outras entidades, para que sejam trabalhadas ações articuladas em relação ao aumento do Plano. A FASUBRA protocolou documento na GEAP solicitando informações referentes ao custeio dos planos, aos cálculos atuariais e aos cenários apresentados pelos Conselhos Deliberativo e Consultivo, que geraram os reajustes. Os reajustes só ocorrerão se os convênios forem repactuados com as Instituições. Assim, a FASUBRA está orientando as Entidades de Base para que pressionem os Reitores a fim de que eles não aceitem as novas regras e os aumentos abusivos do GEAP, não assinando as propostas de repactuação. Portanto, cabe à Direção do Sinditest conversar com o reitor Akel para lhe colocar o problema, mesmo que os dirigentes sindicais pleiteiem que o valor per-capita do auxílio-saúde não tenha que ficar vinculado ao convênio com a GEAP, pois o Sinditest tem muitos filiados que ingressaram no Plano da GEAP.
Outras medidas estão sendo tomadas pela FASUBRA, tais como fazer pressão junto aos Conselhos da GEAP, ao Min. do Planejamento, bem como junto à ANDIFES para construir propostas que atendam os interesses dos trabalhadores. Outras entidades também estão se articulando para enfrentar esta questão, como é o caso da Condsef (Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal), que analisa a possibilidade de ingressar na Justiça contra os novos valores das mensalidades da GEAP.
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Fonte: com informação do Site da FASUBRA
4 comentários:
Sempre considerei e continuo afirmando que é um absurdo manter a exclusividade do GEAP em nossa universidade. A quem interessa esse monopólio? Pq a UTFPR pode permitir a seus funcionários a libre escolha de seu plano de saúde a UFPR não? Que contrato é esse que restringe o direito das pessoas de escolher o que é melhor para a saúde de sua família?
Geap quer aumentar, mas e as Unimeds da vida cobram caro pra cacete tambem...
Discordo totalmente de voce, Rita. A GEAP é ainda o convenio mais barato e apropriado para as universidades, mais em conta que os outros planos. Nao concordo com esse reajuste, mas acho que dá pra achar um acordo. Que vai adiantar transformar o percapita pago pelo governo em um tipo de 'vale-saúde'? Só pro povo abater uma parte ínfima do q pagam pra exploração da UNIMED e outros planos privados caros? Ainda acho a GEAP o melhor esquema.
Luiz também me permito discordar de sua opinião.
Veja os argumentos:
O plano UNIMED que a APUFPR oferece aos seus associados é mais barato que o GEAP, tem uma rede de atendimento infinitamente maior e o principal é que não cobra qualquer valor de co-participação.
Esta co-participação que o GEAP cobra inclusive em cirurgias torna o custo final dos procedimentos extremamente alto. A UTFPR tem um plano semelhante ao da APUFPR e não mostra qualquer interesse em mudar. O que certamente seria feito caso houvesse ganho para o servidor. Sem contar os outros planos existentes no mercado que mesmo pequenos tem rede de atendimento muito mais ampla e diversificada que o GEAP.
Por que só na UFPR o GEAP é melhor?
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