O Tribunal de Contas da União (TCU), tempos atrás, classificou como irregular a contratação de servidores para o HC pela FUNPAR, e determinou a demissão de todo o pessoal dentro de certo prazo, que acaba neste ano de 2010. Com toda a razão, os funparianos do HC vem vivendo em permanente angústia diante da indefinição das autoridades sobre o destino de seus empregos.
O Min. do Planejamento, desde 2008, vem extinguindo terceirizações consideradas irregulares na administração direta e indireta, e substituindo os terceirizados por servidores contratados por concurso. 2010 é o ano final dessa regularização, mas não se informa com clareza qual é o novo regime de contrato para futuros concursados.
Evidentemente, sendo conhecido o grande déficit de pessoal nos Hospitais Universitários - e o HC da UFPR é exemplo notório disso - o Governo Federal não irá simplesmente demitir os servidores da FUNPAR sem repôr o quadro. O que se pode supor é que, dentro do plano do Governo chamado REHUF (Reeestruturação dos HUs Federais), haja realização de concurso público para admissão de novos servidores, seguido da demissão dos contratados via FUNPAR. Fundamental saber qual será o regime de trabalho dos futuros concursados. Um outro regime que não o RJU do quadro da Reitoria? Qual? O chamado CTU (Contrato Temporário da União), celetista?
Essas coisas tem que ser cobradas do reitor Zaki Akel na assembléia do Sinditest marcada para 27/01 no HC. O reitor, obviamente, repetirá suas juras de que vai defender os funparianos do HC etc etc. No entanto, se vai haver concurso público, sabe-se muito bem que ele é aberto para qualquer cidadão brasileiro e não deverá haver privilégio ou vantagem para quem é do quadro da FUNPAR. Isso tem que ficar claro, se vai ser assim mesmo, e que nem reitor nem Diretoria do Sinditest vendam ilusões para os trabalhadores e trabalhadoras da FUNPAR.
O Min. do Planejamento, desde 2008, vem extinguindo terceirizações consideradas irregulares na administração direta e indireta, e substituindo os terceirizados por servidores contratados por concurso. 2010 é o ano final dessa regularização, mas não se informa com clareza qual é o novo regime de contrato para futuros concursados.
Evidentemente, sendo conhecido o grande déficit de pessoal nos Hospitais Universitários - e o HC da UFPR é exemplo notório disso - o Governo Federal não irá simplesmente demitir os servidores da FUNPAR sem repôr o quadro. O que se pode supor é que, dentro do plano do Governo chamado REHUF (Reeestruturação dos HUs Federais), haja realização de concurso público para admissão de novos servidores, seguido da demissão dos contratados via FUNPAR. Fundamental saber qual será o regime de trabalho dos futuros concursados. Um outro regime que não o RJU do quadro da Reitoria? Qual? O chamado CTU (Contrato Temporário da União), celetista?
Essas coisas tem que ser cobradas do reitor Zaki Akel na assembléia do Sinditest marcada para 27/01 no HC. O reitor, obviamente, repetirá suas juras de que vai defender os funparianos do HC etc etc. No entanto, se vai haver concurso público, sabe-se muito bem que ele é aberto para qualquer cidadão brasileiro e não deverá haver privilégio ou vantagem para quem é do quadro da FUNPAR. Isso tem que ficar claro, se vai ser assim mesmo, e que nem reitor nem Diretoria do Sinditest vendam ilusões para os trabalhadores e trabalhadoras da FUNPAR.
12 comentários:
Vcs deviam estar contentes pois o pessoal da Funpar é o mesmo que elege e reelege o Dr. Néris. Com essa medida eles caem fora.
esse Miltom realmente é um cara que só encherga seu umbigo, como pode querer que as pessoas riam da desgraça alheia, não confunda alhos com bugalhos, se os caras votam ou deixam de votar é uma coisa, a outra é esta diretoria não articular a base da FUNPAR para lutar, e ver companheiras e companheiros, Pais e Mães irem parar no olho da rua, isto não é direito, pessoas com seus 10,15, 20 25 ou mais anos de casa, contribuiram e muito com o HC, deveriam no minimo serem reconhecidas e passarem para o quadro da UFPR, e com toda certeza são pessoas com idade avançadas, onde irão encontrar emprego para poder se aposentar?
tá na hora desta diretoria se mexer, não é nem o caso de enfrentar ou não a reitoria, mas buscar juntos aos advogados meios juridicos para garantir o emprego desta gente.
boa sorte a todos os mais 1000 trabalhadors FUNPAR.
se isto já ocorreu nos anos 80 com companheiros da UFPR, porque não com a FUNPAR?
lendo esta matéria eu lembrei de uma conversa que tive no RU, com algumas companheiras da FUNPAR, e me confidenciaram que teve um artista que não quis, e tem gente do auto escalão do HC que jura de pé junto que isto é verdade.
quem foi no passado que brigou para que o pessoal da FUNPAR não fosse para o quadro da reitoria?
Jamais deve haver contentamento por parte das pessoas quando chefes de família ficam sem seus empregos e relegados a toda SORTE!!!
Lamentável sua colocação neste momento, Sr. Miltom-UFPR.
O fato do Sr. Néris ter uma boa votação no HC, não é somente obra dos funcionários FUNPAR, há também muitos servidores RJU.
Pense melhor antes de escrever bobagens!!!!
Dr Neris......aff eu nem sabia que ele tinha feito doutorado, se for verdade que ironia estar ainda UFPR apenas no nível médio, ele devia fazer concurso pra área dele.......... kkkkkkkkk desculpa num ia passa msm.....
Deixem de ser hipócritas e assumam suas reais intenções. Boris Casoy usou do mesmo artifício e num comentário vimos como são as pessoas, com um discurso e pensamento totalmente diferentes.
Olá Paraná. Discordo quando você diz: "deveriam no minimo serem reconhecidas e passarem para o quadro da UFPR". Isso não depende de nossa vontade dentro da UFPR. O ingresso como sabemos é único via Concurso Público. A única maneira que vejo é a união de toda a comunidade universitária (Administração Superior, T.A., Funcionários da FUNPAR e Sindicato), com a finalidade de sensibilizar o Governo Federal e os Órgãos Fiscalizadores para a manutenção do Convênio FUNPAR-HC-UFPR, nos moldes atuais.
Eu Max Malucelli é quem postei o comentário acima, datado de 21/01/2010, ás 14h37min. Eu nunca me identifiquei como Anônimo. Não tem razão alguma de navegar no Blog e tecer comentários anônimos, isso é tipico de pessoas despreparadas e que não tem coragem de mostra a cara.
Fundação é uma coisa e Instiuição Pública é outra. Acho que o pessoal da Funpar deve ser tratado como Celetistas e se desvincular do Sinditest que é um sindicato federal.
olá companheiro Max, o companheiro sabe que nos anos 80 isto ocorreu, e deixei claro, tem encontrar meios jurídicos para que isto ocorra, e no minimo é porque tem muita gente de idade avançada, que terão sérios problemas para se aposentarem. é nesta linha meu comentario companheiro.
aproveitando companheiro Max, não vejo a hora de voce retornar e podermos conversarmos abertamente como sempre o fizemos, pois voce sabe que realmente te respeito, curta suas férias, e no retorno nos falaremos, um abraço.
...tem muita gente incompetente na funpar ocupando cargo de chefia, demissão já.
Anônimo, já que achas que por causa de um, ou dois incompetentes outros mil devem pagar, então solicite sua exoneração junto para demonstrar que está buscando limpar a área!!!!
Na sua estável situação é fácil solicitar DEMISSÃO aos outros, exonere-se primeiro INCOMPETENTE até pra se expressar!!!!
Se na FUNPAR tem gente incopetente ocupando cargo de Chefia, cá no quadro UFPR então. Uns por que participaram da "Onda Azul" (sic) e outros para não incomodarem. Mas o foco é a questão da FUNPAR: são mais de 1.300 pessoas que correm o risco de ficar sem emprego. E o que é pior, eles estão sem amparo nenhum ante um mar de indecisão: não sabem até quando essa situação pode se arrastar, se terão seus direitos resguardados, se a demissão virá e se será coletiva ou gradual. Falta RESPEITO por parte da Direção da FUNPAR, REITOR, Direção do HC e também do SINDITEST.
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