Um caso de assédio moral contra ex-sindicalista no HC

Assédio moral nas relações de trabalho é um fenômeno já bem reconhecido, e o movimento sindical tem tratado de fiscalizar sua ocorrência para defender o trabalhador vítima de autoridades hierárquicas.  A própria gestão atual do Sinditest elegeu o combate ao assédio moral como uma de suas principais bandeiras, embora pareça que fez mais fumaça que fogo no enfrentamento e resolução concretos do problema.

A servidora funpariana Rosangela Ferreira, vice-presidente do Sinditest no período 2006-2007 (cujo presidente era o Belotto), é uma vítima do problema do assédio no ambiente de trabalho, dentro do Hospital de Clínicas.  Encerrado seu mandato em janeiro/2008, ela voltou à sua lotação no Serviço de Medicina Nuclear (SMN) do HC, mas logo foi percebendo a resistência de chefes médicos ao retorno ao local de uma "sindicalista", que sempre se caracterizou por sua combatividade em defesa da categoria.  E dali em diante sua tentativa de dar seus préstimos de auxiliar em administração em seu antigo posto, num hospital tão precisado de servidores dispostos a realmente trabalhar, foi um calvário de destratos.

O calvário da servidora da FUNPAR piorou com a nomeação de uma enfermeira para ser supervisora técnica daquela unidade do HC, onde são feitos diagnósticos e tratamentos com substâncias radioativas.  A supervisora nunca tratou respeitosamente sua subordinada, queixava-se dela sem razão à chefia, várias vezes com ela usava um alto tom de voz e se destemperou um dia ao ponto de danificar uma impressora com um murro.  Essa enfermeira agiu para tornar irrespirável a pequena salinha do SMN onde trabalhavam e para que Rosangela saísse dali.

A saúde da servidora da FUNPAR não passou incólume por essas provações, sobrevindo hipertensão arterial, transtornos psicológicos e esgotamento físico decorrentes do intenso estresse, acarretando mais despesas com medicamentos.

Apesar da saúde afetada, Rosângela reuniu forças para buscar seus direitos, primeiramente junto à DRT para se garantir em seu posto de origem, e, depois de julho/2009, quando foi retirada desse posto, junto ao Ministério Público para denunciar o processo de assédio moral.  Ao longo de fins de 2009 e em 2010 foram muitas idas e vindas de documentos entre a denunciante, o procurador do MP e a direção do HC, período durante o qual a servidora continuou laborando sob estresse.  Ainda por cima, teve sua remuneração diminuída, ao trocarem seu adicional de periculosidade por um de insalubridade.

A Direção do HC informou ao MP que a enfermeira praticante das provocações e humilhações havia sido transferida do SMN ao Ambulatório de Ginecologia em maio/2010.  Com isto, o MP entendeu que o foco dos problemas teria sido resolvido e arquivou a denúncia.  Embora ciente da ocorrência dos episódios de assédio moral, a Direção do HC deixou a coisa correr e, escorando-se no fato da transferência da enfermeira problemática, fez e faz vistas grossas para um problema que é real no ambiente de trabalho.  O sindicato fica na propaganda, na garganta.  Enquanto isso, a servidora vítima da injustiça tem de conviver com os ônus da saúde prejudicada e de condições laborais infelicitantes.