Na mesma data da reunião de negociação, em 14/04, orienta-se para que cada sindicato de base organize uma paralisação de 24 horas, divulgando mais a pauta salarial emergencial e o eixo geral da luta, assim como cumprindo mais uma etapa do paulatino processo de mobilização.
Em seguida à conversa com o MPOG, nos dias 15 e 16/04, a Direção Nacional da FASUBRA (DN) se reunirá para avaliar os resultados do embate com o MPOG e o MEC. Caso as negociações não sejam satisfatórias, a DN recebeu delegação para chamar a deflagração da greve nacional a partir de 25 de abril. Está também indicado aos sindicatos de base que realizem rodada de assembleias gerais entre 18 e 20/04, para avaliar o resultado da reunião FASUBRA/MPOG de 14/04.
Desde ontem (30), está instalado em Brasília o Comando Nacional de Mobilização (aprovado na Plenária de 26/03), composto por 1 a 2 representantes de cada entidade de base. Este Comando e a DN-FASUBRA avaliarão conjuntamente as negociações e o desenrolar das ações em cada IFES, produzindo orientações unificadas para todos os sindicatos filiados.
Aproveitamos para repetir aqui o conjunto de itens da Pauta Salarial Emergencial, que será objeto da negociação entre FASUBRA e MPOG:
* Reajuste Salarial - piso de 3 Salários Mínimos (R$1635) no PCCTAE e step constante de 5%;
* Racionalização dos cargos no PCCTAE;
* Reposicionamento dos Aposentados no PCCTAE;
* Mudança no Anexo IV (Incentivos de Qualificação);
* Devolução do VBC absorvido (Vencimento Básico Complementar);
* Isonomia salarial e de benefícios como o Auxílio-Alimentação;
* Luta contra a Terceirização;
* Revogação da Lei nº 9.632/98;
* Abertura imediata de concursos públicos para substituição, no mínimo, da mão de obra terceirizada e precarizada em todos os níveis da carreira para as áreas administrativas e dos HUs.
A luta acerca da MP 520/10 (que cria a nova Empresa para os HUs) integra o chamado Eixo Geral da pauta, ao lado de outros 25 itens.
Aproveitamos para repetir aqui o conjunto de itens da Pauta Salarial Emergencial, que será objeto da negociação entre FASUBRA e MPOG:
* Reajuste Salarial - piso de 3 Salários Mínimos (R$1635) no PCCTAE e step constante de 5%;
* Racionalização dos cargos no PCCTAE;
* Reposicionamento dos Aposentados no PCCTAE;
* Mudança no Anexo IV (Incentivos de Qualificação);
* Devolução do VBC absorvido (Vencimento Básico Complementar);
* Isonomia salarial e de benefícios como o Auxílio-Alimentação;
* Luta contra a Terceirização;
* Revogação da Lei nº 9.632/98;
* Abertura imediata de concursos públicos para substituição, no mínimo, da mão de obra terceirizada e precarizada em todos os níveis da carreira para as áreas administrativas e dos HUs.
A luta acerca da MP 520/10 (que cria a nova Empresa para os HUs) integra o chamado Eixo Geral da pauta, ao lado de outros 25 itens.
2 comentários:
Tudo muito claro, específico e sensato.
Há uma orientação bem objetiva da FASUBRA para as entidades de base.
Resta saber se o SINDITEST-PR fará a lição de casa, esta sim, uma lição que DEVE ser feita com esmero, mas será que os iluminados e donso da verdade irão acatar esta orientação??
Ou vão querer novamente, à revelia da Federação e das demais entidades de base, BRINCAR DE FAZER GREVE, usando a categoria como se fossemos marionetes??
Aguardo com certa ansiedade e preocupação, mas também com esperança de que estes senhores diretores tenham caido em si e percebido que não há movimento isolado que possa conduzir ao sucesso e à vitória. E chegar à vitória é o que todos nós, servidores RJU e FUNPAR almejamos, certo?
Comando Nacional de Mobilização (aprovado na Plenária de 26/03), composto por 1 a 2 representantes de cada entidade de base.
Ahhh Taaaa
Pra variar o nosso sindicato fez várias assembléia nessa semana, mas não fez votação pra eleger esses representantes. Certamente acham que não é importante a sua base ter representação no Comando Nacional.
Postar um comentário